如中劳务派遣工有保障吗？
我们都知道，现在企业使用如中劳务派遣的情况越来越多，劳务派遣工在企业的存在感也越来越强。出现这种情况的原因主要是因为如中劳务派遣对增加就业渠道、促进失业人员就业和再就业、满足不同类型企业用人的特殊需求发挥着积极作用。但不管劳务派遣对企业的好处有多少，作为一名劳务派遣工，首先关注的肯定是与自身切身利益相关的事情。那么，如中劳务派遣工都有哪些保障呢？下面昱齐盛小编就带大家了解一下。
其实，只要人员在派遣中能够找到合法的公司，签订正规的劳务合同，理论上是能够保证自我的利益的。在法律方面，国家更是出了各种法律文献，其实都是在保护劳务派遣人员权限的，比如：《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》等等一些劳动文献中保护了员工的权益。
那么为什么有了这么的权益之后，还是有很多派遣工哭诉自己在工作中得不到权益呢？这其实还要结合具体情况，看看自己是否找的正规合法的如中劳务派遣公司，自己对劳动的法律条例又知多少，小编相信应该有大部分人不懂得使用合法权益，这才让自己的切身利益受损，比如：同工不同酬的问题，单位存在克扣、拖欠工资的行为等等一些问题的出现和产生。虽说劳务派遣员工和正式员工相比，保障要差一点，但也不会差太多。只要和如中劳务派遣单位签订了合法的的劳务合同，我们就算是有保障的。
昱齐盛小编要告诉大家的是，如果要在劳务派遣公司工作，那么一定找那种正规合法的如中劳务派遣公司，这样才能够保障我们的利益。正规的劳务派遣公司是会保障劳务派遣工的合法权益，为劳务派遣工缴纳社保等等，不会恶意拖欠劳务派遣工的工资。
