海门劳务派遣工能享受年假和年终奖吗？
相信有很多人有这样一个疑问：既然海门劳务派遣工是和劳务派遣公司签订的合同，但是又和用工单位职工享受同工同酬。那海门劳务派遣工有年假和年终奖吗？接下来就让昱齐盛小编带大家了解一下。
首先说下结论，劳务派遣是应当有年终奖的，派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。
年终奖是工资的一部分，海门劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。也就是说如果用工单位给职工发了年终奖并给予年假，那海门劳务派遣工也应当享受同样的待遇。
在《劳动合同法》第六十三条提到：被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
年假属于职工福利，休年假需要在单位连续工作满一年，且海门劳务派遣工与用人单位订立有两年以上劳动合同，而用工单位只能在不超过6个月的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施派遣工，因此，海门劳务派遣工的年假应当由用人单位也就是派遣单位给予。
另外根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
据昱齐盛小编的了解，海门劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，海门劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
