海安劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正
据昱齐盛小编的了解，法律没有对此做过规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，那么海安劳务派遣工就不存在转正这一说了。
根据劳动法，如果存在转正一说的话，那么要看看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
关于海安劳务派遣工的转正，这是很多朋友都会在意的问题，其实在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，如果要判定是能否转正，要看以下三个方面，符合其一都可以转正：
1、政策规定转正
以前有地方的人社部门反映：今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。" 第三方委派人员在岗服务连续满 3 年，年度考核合格，可申请参加区人社部门组织的考试考核，择优进入区聘序列，打破身份‘天花板’。"这一规定无疑给派遣工打了强心针。
昱齐盛小编相信很多地方也会陆续出台相应的政策规定，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。
2、劳务派遣公司转正
这些取决于海安劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会，当然，前提是该劳动者很优秀的情况下，会有这样的职业发展机会给到劳动者。
3、用工单位转正
也就是劳动者实际去工作的公司，如果海安劳务派遣工在公司表现优秀，能力以及整体的素质超过了正式员工或者被同事上司赏识，在有岗位空缺的情况下，会给予转正。很多人就是进了公司的劳务派遣岗，每年也是有考核转正的机会。昱齐盛小编认为这一点具体就需要劳动者进入公司后，与人事部门沟通，多多留意机会，但是一定不要忘记脚踏实地，好好工作。
