昆山劳务派遣具备哪些市场作用
昆山劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位，根据用人单位的需要，对用人单位岗位所需的劳动者进行筛选，并在与其建立劳动关系后，再向用人单位派遣劳动者的一种新的用工形式。昱齐盛小编认为最大的特点就是用工分离。
与职业介绍机构不同的昆山劳务派遣单位，其最大的两个特点是：派遣单位的员工是劳动者，与劳务中介机构和劳务代理机构之间存在劳动合同关系；
派出机构只提供劳务派遣服务，不签订合同。所以，在劳务派遣这一特殊的用工形式中，劳务派遣单位与被派遣劳动者仅建立劳动关系，而不直接用工，即不直接管理和指挥被派遣劳动者从事劳动；
但由用人单位直接管理、指挥劳动者从事劳动，与劳动者没有劳动关系，是一种以劳务报酬为报酬的用工形式。
昆仑劳务派遣的市场定位
昆山劳务派遣在当地的积极作用。
劳动力派遣是一种劳务经济形式，对人力资源开发有利。昆山劳务派遣在促进就业中所起的作用从实践上可以看出：
一是把流动就业组织起来，有利于促进农村劳动力有序地转移到城镇非农产业。
组织灵活就业，有利于解决供需双方的错位，降低风险；
三是推动体制内就业机制的转变。昆仑劳务派遣的特殊作用之一，就是将其作为一种充分利用现有资源，组织下岗职工、失业者进行创业和就业的活动，推动体制内的就业机制转变。
四是提高用工效率。
劳务派遣是一种“三赢”的模式。
它的“三赢”，主要体现在以下几个方面
建立新型劳动关系，有利于维护派遣员工的合法权益，充分利用昆山劳务派遣机构的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更广阔的职业选择空间。
节省了用人单位招聘员工的各种费用，比如场地租金、广告费等；同时也避免了用人单位因自己招不到不符合条件的人而给自己带来的损失。
节约了用人单位的劳动力使用和管理成本；可以根据生产经营的需要，适时要求派遣单位派人或派人增减，有利于用人单位灵活用工；还可以使用人单位摆脱繁杂的劳动保障事务，集中精力抓好生产经营。
四、昆山劳务派遣单位在派遣员工到用人单位的过程中，既培养和建设了自己的员工队伍，又创造了新的就业机会；此外，在这一过程中，昆山劳务派遣单位也获得了一定的收益。
昱齐盛小编认为昆山劳务派遣实际上是一种雇主、雇主与劳动者共同受益的“三赢”模式。同时，三方受益，还能带来社会效益。
