苏州劳务派遣有哪些长处和弊端
据昱齐盛小编的了解，为了提高对接效率，苏州劳务派遣有效筛选，进一步满足“两难”群体的不同需求。
劳动力派遣中介大多是专业的人力资源服务机构，在招工入职、社保缴纳、薪酬发放等方面实行规范化管理，注重派遣人员的教育培训，能有效地提高派遣人员的职业素质和技能，其扩大就业的作用集中体现在招聘和培训环节。
通过对求职者的年龄、户籍、学历、技能水平、从业经验等因素的分析筛选，派遣机构才能更好地为企业推荐合适的人才，这在客观上提高了技岗对接的效率，提高了派遣人员的职业选择能力，无形中减少了企业招聘人员的时间和精力。
有序的组织结构改善了苏州劳务派遣的就业结构，使解决“困境”的过程从无序走向规范。沿海经济发达地区出现了“招工难”的问题，许多劳务派遣机构都是从内地农村招收企业，加快了劳动力要素的合理流动，进一步促进了农村劳动力转移就业的组织化。
在内地，随着就业形势的发展，部分地区也出现了“招工难”的现象，苏州劳务派遣企业的参与和组织更有必要。2010年，我国三次产业从业人员的就业比例为37∶28∶35，与工业化中期水平相比，还差很远，第一产业的劳动力需要进一步释放。
与此同时，从苏州劳务派遣形式本身来看，也存在着难以克服的弊端。
劳务派遣将成为就业质量提升的一个制约因素。员工变动较频繁，员工对公司归属感不强，同时公司的责任感较弱。
长远来看，人员流动和身份认同的差异不利于企业文化氛围的形成，必然会影响就业质量。实行苏州劳务派遣，存在同工不同酬、社会保险缴费比例偏低等问题。
而实施劳务派遣又有可能引发失业风险。劳动派遣的发展使得企业对派遣机构的依赖程度越来越高，其生存和发展状况直接影响到被派遣员工与雇主的关系。
昱齐盛小编认为当苏州劳务派遣机构经营陷入困境时，被派遣人员之间的劳动关系就会出现许多可变因素，导致小规模失业风险。由于国家出台新规对劳务派遣进行了科学细致的规范，苏州的许多劳务派遣机构也将面临一个短暂的“阵痛期”，一定程度上不利于稳定就业。
