当前，包括劳务派遣在内的劳务经济正成为一个新的商机，昱齐盛小编可把发展状况概括为发展迅速、潜力大、竞争激烈、规范缺失。苏州劳务派遣行业发展现状：
一是主要产业。劳动派遣型就业的行业主要是服务业、制造业、建筑业等，以及建筑业和制造业中的一些辅助性岗位，包括世界500强中的一些外资企业，基本上都接受并采用了苏州劳务派遣形式。
二是发送对象。劳动派遣的对象主要是城镇失业人员、外来劳动力、大中专毕业生、下岗分流人员和专业人才。
三是经营单位。从事劳务派遣业务的单位，主要是各类有限责任公司，同时还存在部分劳动部门所属职业介绍中心、企业再就业服务中心转制为苏州劳务派遣公司。
第三，劳务派遣经营过程中存在的主要问题。
劳动派遣业在苏州还处于发展阶段，作为一个新生事物，已进入政府政策视野。但由于立法的滞后，在实施过程中暴露出以下问题：
一是司法解释的滞后对市场产生的影响。
(1)工作岗位模糊不清造成的影响。在劳动合同法出台之后，虽然明确了劳务派遣的范围是临时性、辅助性或替代性的。但是具体哪些岗位可以认定为临时性、辅助性或替代性，还没有明确规定。
因此，很多苏州劳务派遣单位，包括用工单位，对于涉及用工岗位的临时性、辅助性或替代性问题，都是比较敏感的，或多或少受其束缚。
(2)临时期限的不确定性产生的影响。
按照规定，苏州劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。而苏州的劳务派遣一般都是临时性、辅助性或替代性的岗位。但在实际操作中，用人单位使用临时工作岗位的用工时间往往较短，如果按照《劳动合同法》规定，还必须与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同。劳动合同的期限因此无法确定。
二是对违规操作缺乏监管。
昱齐盛小编了解到《劳动合同法》颁布实施前建立的苏州劳务派遣单位中，有一部分单位存在不规范运作的问题。此外，还有相当一部分没有资质的劳务派遣机构，混杂在劳务派遣单位中，严重侵害了劳动者的合法权益。这一现象至今仍因缺乏强有力的管理措施而屡禁不止。
