对就业而言，昆山劳务派遣有何积极意义
据昱齐盛小编的了解，昆山劳务派遣是指人力资源机构(中介机构)与实际用工单位(劳动者)签订的劳动合同，劳动关系存在于用工单位(劳动者)与劳动者之间。
劳动派遣起源于20世纪20年代的西方。如今，它已成为我国劳动力市场中不可或缺的组成部分。公司只做招聘，不需要大量的人力物力到处招聘，开展培训等等，节省了招聘成本。自1990年代以来，这种形式以令人惊叹的速度发展，受到了众多企业的青睐。
新劳动合同法的出台，在一定程度上对这类用工形式起到了引导和促进作用。对昆山劳务派遣的影响，在学术界、企业界和劳动者中备受关注，可谓褒贬不一，众说纷纭。
被派遣劳动者在无工作期间，昆山劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第五十八条规定，按照当地人民政府规定的最低工资标准，向其支付工资。这就从法律上保障了劳动者的基本生活。就就业而言，昆山劳务派遣的积极意义主要体现在：
集群对接增加了就业率，进一步压缩了“两难”的数量增长空间。根据劳动合同法，昆山的临时、辅助、替代岗位可采用昆山劳务派遣的形式。
通过实践证明，它使用人制度更加灵活，企业可以根据工作任务的需要，决定使用劳务派遣人员的数量和期限，避免解雇员工给企业带来的不利影响。
第二，昱齐盛小编认为也说明其雇佣的灵活性使得数据变化很大。特别是在“招聘难”的情况下，市场上缺乏大量的一线工人，劳动密集的企业往往依赖于人力资源服务公司(昆山劳务派遣中介公司)来招聘大量合适的人才。
