昱齐盛小编告诉大家，劳务派遣是一种新型的用工形式，企业在充分认识到其优点的同时，也往往忽略了其存在的风险，而选择了以劳务派遣方式规避风险。签署劳务派遣协议时，未对常熟劳务派遣公司的资质进行审核，未要求派遣员工对其身份进行确认，未对其核心内容进行明确约定，导致大多数用人单位与派遣员工之间不但没有达成降低风险的协议，反而以共同侵权为由承担连带赔偿责任。
劳动派遣用工争议主要存在于劳动合同签订、劳动合同履行、劳动合同解除、社会保险等各个方面，常熟劳务派遣用工形式比较灵活，可以有效降低企业的管理风险和运营成本，但由于劳务派遣将雇佣与使用分开，使劳务派遣用工在管理上比较混乱，劳动者的职业稳定性和安全感得不到保障，导致劳动派遣用工纠纷较多。
对于常熟劳务派遣而言，企业最容易面临的法律风险有以下几点：
一、用人单位与派遣单位仅有劳务派遣协议，没有其他证据证明劳动者知道派遣事实，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。
二、用人单位对常熟劳务派遣工无正当理由调整工作岗位，员工未到新工作岗位但仍到公司正常工作，用人单位需要根据派遣工的出勤情况正常支付工资，用人单位需承担连带责任。
第三，在《劳务派遣协议》中没有明确工伤事故后的责任承担问题，因此，用人单位对工伤赔偿有连带责任的风险。
四、常熟劳务派遣员工因履行职务行为而给他人造成损害的，用人单位及时无过失，也应承担全部赔偿责任。
如果用人单位没有明确证明派遣员工有严重违纪行为的事实，派遣单位将其退回派遣员工后，即与派遣员工解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，存在用人单位和派遣单位共同承担连带责任的风险。
六、昱齐盛小编提醒大家，用人单位未要求常熟劳务派遣单位提供其为派遣员工缴纳社会保险的证明，如派遣员工未按法定缴纳社会保险，则用人单位承担被派遣员工被动离职时的经济补偿风险。
