张家港劳务派遣有什么突出特征
劳动派遣是一种特殊的用工形式，它将传统的“雇主”与“雇员”的法律关系转变为劳务派遣公司、雇主与劳动者之间的三方法律关系。昱齐盛小编概括来说，张家港劳务派遣具有以下突出的特点：
一是用人不用劳动。
用工单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立了劳动关系，但用工单位并没有为被派遣劳动者实际工作。
二是雇佣不受雇佣。
劳务派遣员工在用人单位工作，但双方没有建立劳动关系。
三方主体关系是多重关系。
张家港劳务派遣公司与用人单位、被派遣劳动者三方之间构成了多重法律关系。
一是劳务派遣单位和用工单位之间的民事合同关系；
劳务派遣单位与被派遣劳动者：一种劳动关系；
第三，雇主和被派遣劳动者：雇主和被派遣劳动者之间的特殊关系。
按照全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，经营张家港劳务派遣业务应具备以下条件：
注册资本不得少于人民币二百万元；
具有与开展业务相适应的固定的营业场所和设施；
三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
从事张家港劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。任何单位和个人未经许可，不得从事劳务派遣业务。
张家港劳务派遣之所以能够产生和发展，是劳动市场分工的产物，即随着社会分工的日益细化，企业日益将主要业务与非主要业务分离，对非主要业务部分企业的临时用工需求也日益增加，如果为此而专门雇用员工，将使企业付出更多的成本，如招聘成本、培训成本、因非主要业务部分工作花费过多的时间、精力、成本而造成的机会成本等，而劳务派遣的出现则满足了这些临时用工需求。昱齐盛小编认为在此意义上，张家港劳务派遣可以优化劳动力资源。
