张家港劳务派遣是合同工还是临时工
首先昱齐盛小编先带大家明确下张家港劳务派遣、合同工、临时工的概念及具体含义；
第一，合同工人，我们应该知道，合同工人不等于张家港劳务派遣，这是两个完全不同的概念。就拿国有企业来说，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”的思维，认为正规员工=铁饭碗，而合同工就意味着没有编制。而实际上，国企改革之后，现在雇主和工人都要签合同了。
在国有企业，签约后，如果工作没有发生重大失误或你自己辞职，基本不用担心被解雇，合同期满后可以续签。仅仅是将“铁饭碗”合同改成了有期限合同，但如果一直续签，基本上还是一样的。
近几年来，张家港的劳务派遣掺杂了许多贬义词，使不少工人对劳务派遣感到厌恶、不理解。但是，事实上，只要我们理解了劳务公司存在的理由，就可以减少很多对它的偏见。张家港劳务派遣是由劳务公司与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到劳务派遣单位为被派遣劳动者提供劳动服务，由被派遣劳动者直接管理，工资发放、社会保险费扣缴等事项由劳务公司负责。
在张家港劳务派遣中，最突出的特点是用工分离。目前，张家港劳务派遣机构已不同于职业介绍机构，成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。一般而言，劳动者属于劳动公司的雇员，而非企业的雇员。
临时工与张家港劳务派遣工如何区分？您需要了解一些临时工作的特性。临时人员，相对于正式人员。是指单位在一定时期内从事的临时性、季节性工作。区别如下：
合同一：张家港劳务派遣公司签订的合同期限为一年、三年、五年，也可以续签。但临时工作是非常临时性的，随时可以解雇。
待遇：张家港的劳务派遣虽然比不上正规工人，但有养老金和最低工资保障，但没有临时工人。
三、工资：张家港劳务派遣工资由派遣公司支付，临时工工资由雇主支付。
行业内不少人对张家港劳务派遣公司进行了抨击，认为这些公司恶意克扣工人工资，没有享受应有的福利，但对劳务派遣公司来说，他们解决了企业招聘的难题，为加入张家港劳务派遣公司的工人提供了许多就业机会。与临时工相比，张家港的劳务派遣更能给工人带来福利，也更稳定。
