如皋劳务派遣公司为什么会出现
第一、对用工单位来说，一方面利用如皋劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，昱齐盛小编认为特别是对那些低技能、可替代性的岗位，采取劳务派遣用工方式可有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。
另一方面，有些用工单位出于解雇员工、降低员工工资、规避劳动保障法律法规的意图而乐意采取如皋劳务派遣的用工方式。
第二、对劳动者而言，利用如皋劳务派遣机构资金和信息优势，他们相比较容易获得就业机会，缩短了自已找工作的周期和减少了自已出外找工作的费用。
第三、对如皋劳务派遣机构来说，通过劳务派遣，他们可得到丰厚的利润回报。正是在各方有利可图的情况下，劳务派遣用工形式在南通迅速发展起来。
如皋劳务派遣的典型特点是涉及到三方，分别是劳务派遣机构（用人单位）、劳动者、用工单位；三方的关系如下：
1、如皋劳务派遣机构与劳动者要签订劳动合同，属于劳动关系，劳务派遣机构要负责支付劳动者工资、社保公积金等费用。
2、用工单位与劳动者之间没有直接的法律关系，但实际上劳动者要为用工单位直接提供劳动，所以劳动者一般都要到用工单位所在地工作，事实上也要受用工单位的日常管理和考核，属于管理和被管理的关系。
3、如皋劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司负责按照用工单位的要求提供合格的劳动者，用工单位则需要按约定支付服务费用。昱齐盛小编了解到服务费用一般包括两个部分，一部分是支付给劳动者的薪资报酬和社保公积金费用，一部分是单独的服务费，劳务派遣机构收到费用后再将其中薪资报酬和社保公积金部分支付给劳动者和社保等机构，服务费就成为了劳动派遣机构的主要利润，一般服务费按人头按月收取。
