1、环境因素欠缺技术专业的标准和纪律。到迄今为止，在我国未有全国的人事派遣产业协会。在无锡人才交流协会或无锡的人力资源服务产业协会中，都没有无锡劳务派遣联合会也就是说技术专业联合会。无锡劳务派遣的行规行约层面還是空缺，理论基础研究也较为浅薄。导致一些人事派遣组织靠降低服务项目內容、减少服务标准来节约成本，以这类价格的优势占领市场。价钱上的恶性价格竞争造成 服务周到的组织存活不下来，存有着极大的风险。
2、管理能力的缺乏。在无锡劳务派遣中，要规避风险，也就务必确保管理方法及时。而实际上，由于无锡劳务派遣组织与外派优秀人才并不是从事同一项工作，也没有一个企业；有的外派优秀人才遍布在数个企业，遍及全国各地，她们摆脱了管理人员，管理人员想管也难以管及时。
3、用人公司沒有为外派优秀人才出示优良的自然环境和标准。有的为了更好地控制成本，通常不可以按照规定出示劳动者安全性层面的训炼，都不出示劳动者安全性维护设备和用具，不出示符合要求的卫生状况。除此之外，一些企业不守信用，故意拖欠服务费和外派组织已垫支的社会发展保费。那样导致工作人员的不稳定、变化大，进而无法管理方法。
4、外派工作人员本身经验不足，消费者维权观念较欠缺。有的人不明白劳动防护和生产安全的规定，不明白维护保养自身的合法权利。来到所在单位之后，针对劳动力企业不可以出示符合规定的工作标准和自然环境，她们也不会去争取，工作中也不留意去保护自己的身心健康。
5、财务会计较为错乱，尤其是外派优秀人才劳务报酬计发和社会保险金的代办代交社保，涉及到的覆盖面广、人比较多，转变性大，规范不一致，阶段多，这种客观条件使财务会计免不了出現错漏。
6、用人公司和外派才人相互将风险转嫁给无锡劳务派遣企业。昱齐盛小编近期发觉某些应用外派优秀人才的劳动力企业为了更好地推脱或推卸责任，在一些外派优秀人才产生安全事故之后，与外派优秀人才串通一气，出示假证，将实际上的本人义务也就是说应用外派优秀人才企业的义务推脱给无锡劳务派遣组织。
