据苏州昱齐盛人力资源小编的了解，常州劳务派遣公司运营服务项目遵照四大基本准则：
1、员工租用
常州劳务派遣的实质是员工租用，“外派”一词并不适用以表述常州劳务派遣生产经营的法律关系和业务流程特点。“租用”一词却能归纳常州劳务派遣全部业务流程特点，并有效讲解常州劳务派遣繁杂的三方法律关系。
租用与聘请一样更适用表述人力资本与所在单位中间的法律关系。
以生产流水线承揽为特点的劳务派遣协作，由于不会有租用关联而并不是常州劳务派遣，都不适合签署常州劳务派遣合同书。
2、同酬
现行标准法律制度要求常州劳务派遣劳动力企业，理应推行同酬规章制度，但人社部有关司局负责人却表明，尽管常州劳务派遣员工具有与劳动力企业的员工同酬的支配权，但同酬不包括福利和社保。
同酬能够简易地了解为，同样职位、同样级别的职工，应当实行同样薪资待遇规范。但那样就非常容易被异化为，劳动力企业解决同酬的一种防范措施。
3、回绝垫款
现行标准法律制度确立了常州劳务派遣三方法律关系中，劳动力企业理应具体担负外派职工工资和社保费用。这就是常州劳务派遣公司不垫款原则的法律基础，换句话说外派公司不为劳动力企业垫款外派职工工资和社保费用。
一旦外派公司不可以坚持实事求是，为劳动力企业垫款所述花费，也就代表着无形之中巨大地提升本身的财务风险。
4、获益归责
《侵权责任法》要求：“劳务派遣工因实行工作目标导致别人危害的，由接纳劳动派遣的劳动力企业担负赔偿责任；劳动派遣企业有过失的，担负相对的补充责任。”
“谁劳动力，谁获益”是一种一般基本常识，“谁获益，谁负责任”则是权益责任对等的基本准则。
劳务派遣工一旦出現安全事故，工伤险工资待遇赔付不够一部分则应由真实劳动力获益方即劳动力企业承担担负。
以上便是苏州昱齐盛人力资源小编对常州劳务派遣原则的个人总结。
