岗位外包概念
有好多朋友不知道岗位外包是什么意思？小编带你了解下岗位外包通俗的说是企业部分流动人员难管理，长期需要的岗位，风险大，外包给专业的苏州人力资源公司，由人力资源公司自己去招聘人才，并和岗位人员签订劳动合同，然后按照流程来管理，在合同期限内将雇员跑到用人企业工作中，企业采用岗位外包的用工模式，能避免企业的用工招聘难，用工风险
岗位外包服务内容有：
1.劳动关系管理
员工与苏州人力资源公司签订劳动合同，负责办理员工上班手续。
承担雇主责任
2.招聘上岗
由员工和人力资源公司根据用工企业岗位需求，进行员工召集，筛选，面试，培训和储备，对用工企业及时满足需求。
3.岗位管理
对员工进行岗前培训，对员工生活中关心。
按照规定给员工缴纳社保
和用人单位核对员工考勤
负责员工的工资和个人所得税申报
需要处理员工突发事件以及劳务纠纷
协助离职的员工办理离职手续
因员工离职后岗位缺人，尽快人员替补
岗位外包与
劳务派遣的本质区别“两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。”
