如何选择正规的南通如皋劳务派遣公司呢
昱齐盛小编相信大家应该都知道，一定要和正规的劳务派遣公司签订协议才有保障。那怎么才能选择正规的南通如皋劳务派遣公司呢？需注意以下几点：
1、核查劳务派遣资质
劳务派遣和劳务外包不同，需要劳务派遣公司有劳务派遣的资质，值得注意的是，根据《劳务派遣行政许可管理办法》可知，注册劳务派遣公司需要有以下资质：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
2、了解自身需求
劳务派遣的形式有很多种，有转移派遣、减员派遣、集体派遣等多种形式，企业需要根据自己的情况选择一个适合自己的派遣方式，然后根据自己选择的劳务派遣方式，找一个在业务最为专业和性价比最高的企业。
3、了解客户案例
了解客户案例能够快速的清楚这个南通如皋劳务派遣公司的基础实力，了解曾经服务过的行业有哪些，是否有你们这个行业。如果有认识的企业也在这个案例里面，可以问问熟人对这个劳务派遣公司的看法。
4、沟通流程及服务范围
选择好意愿度比较高的劳务派遣公司后，可以了解劳务派遣的服务范围和服务流程了。签订劳务派遣合同需要注意合同的相关职责，了解清楚后再签订。
实践中，因南通如皋劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：
1.用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任
根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
2.用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任
法院审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。
因此，用工单位在选定南通如皋劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查，降低因此带来的法律风险。
