南通如东劳务派遣出现工伤究竟是谁负责
昱齐盛小编发现，南通如东劳务派遣作为一种特殊的用工方式已经成为了当今社会很多企业进行员工招聘的一种形式，许多知名公司都是采用劳务派遣的方式。
但是劳务派遣在人员用工等方面会发生很多争议，毕竟劳务派遣一直为人们所诟病的就是权益保障难，发生工伤后保险赔付难。
这主要是因为南通如东劳务派遣单位是与用工单位签订协议，过程中既无被派遣劳动者参与，又无相关部门监督，所有一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定、社会保险缴纳等纠纷，用工单位与劳务派遣单位相互推脱，那么劳务派遣发生工伤究竟是企业还是第三方来赔偿呢？
首先劳务派遣涉及到三方主体。即劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位，被派遣者与劳务公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣单位存在的是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位又存在着合同关系。
因南通如东劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。
但是需要注意的是《中华人民共和国劳动合同法》在第九十二条还规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
因为被派遣劳动者虽然没有和用工单位建立劳动关系，但是劳动者在用工单位进行劳动工作，受用工单位的指挥和管辖，用工单位应该对劳动者负有安全生产保障义务。所以是因为用工单位给被派遣劳动者造成损伤的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
昱齐盛小编认为其实在在南通如东劳务派遣用工的过程中，是可以避免这类事情发生的，在用工单位与派遣单位签订派遣合同时，双方就可以明确双方的责任，派遣工工伤由负责，双方各承担多少负责等等，这样就避免不必要的扯皮了。
