1.裁人生产调度。裁人派遣就是指公司将自身招骋或是聘请的职工的用人公司真实身份迁移给派遣企业。公司理应付款劳务派遣企业的职工劳务派遣花费，劳务派遣企业理应付款将会产生的一切花费，包含薪水、股票基金、褔利、各种各样社会保障部股票基金等，并担负用人公司理应担负的一切企业社会责任和法律依据。其目地是降低固定不动职工的总数，提高公司在遭遇风险性时的随机应变的能力和人力资源管理的协调能力。
2.派遣企业理应担负职位招聘、选拨、学习培训、绩效考评、薪资福利、健康安全等一整套职工派遣服务项目。
3.短期内劳务派遣用人公司与劳务派遣组织共同商定聘请和执行派遣优秀人才的限期。
4.让雇主在晚上运用特殊的時间来获得急缺的优秀人才
5.劳务派遣公司必须自主招骋、选拨、学习培训工作人员，派遣企业与职工签署劳动合同书，派遣企业承担职工的薪资、褔利、绩效考评和关于劳动仲裁的解决。
6.它是一种新的生产调度方法。用人公司在实习期内将新员工加入劳务派遣企业，并以劳务派遣的方式使用。这类方式 的目地是保证用人公司更为精确的挑选优秀人才，进而清除挑选和检测造成不正确的风险性，合理减少工作人员成本费。
7.在周末和周六、星期日的礼拜天工作人员。
8.工程项目派遣公司机关事业单位为生产制造、科研课题聘用相关技术专业专业技术人员。
9.团体派遣的国企机关事业单位，根据劳务派遣组织，将闲置不用工作人员一部分或是所有转赠给第三方。
10.按钟头调遣专职人员。
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