很多人广泛上都认为，
劳务派遣工和临时工几乎是一样的，认为很多权益方面的事情都一样不能得到相应的保障，其实这种认知是不全面，不正确的。据报道，2014年起，依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位，应当为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并与正式员工享受同等待遇。从这边看，就可以看出，劳务派遣工与临时工在很大很大的程度方面是不一样的，现如今的劳务派遣工在薪酬福利方面已经受到了法律的保护，保护劳务派遣工的规章制度也日趋成熟了。
此外，劳务派遣涉及三方面当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位；而临时工只涉及劳动者本身和用人单位。劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
换言之，劳务派遣工首先得是受雇于我们劳务公司的，由我们劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至业务相应的用人单位，劳动者和我们派遣公司是有合同制的固定的劳动关系，而通常所说的临时工一般只是指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，他的权益方面不能够拥有很大程度上的保障的。
劳务派遣是近年我国人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行操作。人力资源公司依据用人单位（企业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。在派遣期间，被外派员工虽然是与人力资源公司建立劳动关系，但工作是要受到用人单位（企业） 的统一安排和管理，而人力资源公司 负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作，用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系。
