随着全球制造业的发展和变迁，工厂招聘难的现状已成为一个越来越明显的问题，尤其在国内的就业市场中表现得较为突出。对于这一现象的评价，我们不仅要考虑经济和技术层面的因素，还要从社会文化和人口结构变化等角度进行深入分析。
在国内，工厂招聘难主要体现在年轻一代对于工厂普工职位的热情不高，他们更倾向于从事服务业或是有技术含量的岗位。造成这一现状的原因多种多样，从教育背景的提高到消费模式的变化，再到对生活质量要求的提升，这些多重因素共同作用，导致制造业特别是劳动强度较大的岗位吸引力下降。
再来看国外的情况，尤其是在一些发达国家，工厂招聘也面临类似的挑战。例如，欧美国家普遍存在着年轻劳动力的匮乏，当地年轻人对于工艺性强、要求体力的工作同样兴趣不大。不同的是，发达国家通常会倾向于使用自动化、机器人等技术来弥补劳动力不足，同时提高生产效率。
对比中外，我们可以发现不少相似之处，但也有差异。例如，在技术应用和劳动力成本方面，发达国家往往拥有更先进的技术和更高的劳动力成本，因此在工厂招聘上面临的问题也与发展中国家不尽相同。国内则在人力资源结构转变和产业升级的过渡期中，对于劳动力配置面临着新的挑战。
综上所述，评价工厂招聘难的现状，并结合中外就业市场的异同，我们可以认为，随着全球经济的发展和劳动人口结构的变化，制造业特别是基础的工厂岗位正面临着新的招聘挑战。解决这一问题不仅需要工厂自身提高薪资、改善工作环境、引入自动化技术等措施，增强岗位吸引力，也需要政府和社会各界共同推动教育体系优化和产业结构调整，以平衡劳动力市场供需，实现产业的健康可持续发展。
