为什么要选择正规的如东劳务派遣公司
与如东劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工。劳务行业的崛起，导致从事劳务公司越来越多，随着市场的不断完善发展，如东的劳务派遣公司就多不胜数，昱齐盛小编建议企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼：
1、资质合法，当企业选择一间有实力派遣公司时，首先要确定这间如东劳务派遣公司是不合法的，有没有营业执照的，如果没有，就算你与它合作那也是违法的。要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。这个企业就要小心了。
2、风险转移程度，企业采用劳务派遣用工本身就是想转移企业的用工风险的，如果一间劳务单位不能承受风险的，那就不要选择。昱齐盛小编建议，企业在选择人才派遣公司首选一些规模大的劳务公司。
3、劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、用工手续等等，当然了，还有其他方面，来对要选的如东劳务派遣公司进行评估。当然了，一般来说，服务水平较高、规模较大的派遣公司易于提供员工外包。
拓展阅读：劳务派遣种类
完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专门聘用的相关专业的技术人才。
