如中劳务派遣跟岗位外包怎么区分
昱齐盛小编先来讲下定义吧。岗位外包和人力外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作外包给第三方人力资源公司，企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。而如中劳务派遣是由用工单位与劳务派遣单位签订协议，派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
其实从定义上我们可以看出，两者其实是有本质区别的，而岗位外包与如中劳务派遣的共同之处是，都由人力资源外包服务机构与劳动者签订劳动合同。而具体区别如下：
1、服务性质不同。
对用工单位而言，岗位外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；而如中劳务派遣公司提供的是派遣工;
2、用工需求不同。
对岗位外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。对如中劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
3、用工范围不同。
如中劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
4、合同性质不同。
如中劳务派遣签订的是派遣合同，岗位外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。岗位外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
5、结算标准不同。
如中劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
6、管理角色不同。
昱齐盛小编了解到，如中劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。岗位承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
