南通如皋劳务派遣有哪些用工模式
南通如皋劳务派遣的用工模式一般有以下几种：
1、完全派遣
完全派遣即由派遣公司负责整套员工派遣管理服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬也福利、安全也健康等。
（1）完全派遣的积极意义
完全派遣中派遣机构承担一条龙服务，包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效考核等，可保证派遣人员的质量，避免了人员素质参差不齐，方便用工单位和派遣机构管理。
（2）完全派遣服务的风险
①完全派遣中派遣机构管理服务的工作量大，自然要面临和承担更多的风险，如: 法律风险、管理风险、财务风险、经营风险等。
②完全派遣中派遣机构要承担的成本比较高，面临着收益风险。
2、转移派遣
转移派遣即由用人单位自行招聘、选拔、培训应聘人员，再由南通如皋劳务派遣机构与应聘员工签订
（1）转移派遣的积极意义
①转移派遣减轻了劳务派遣机构的工作量，派遣机构只需要对派遣人员的劳动关系进行管理，免去了前期招聘、面试、培训等流程。
②转移派遣降低了劳务派遣机构招聘、培训的费用和时间成本，派遣人员全部来自用工单位，派遣机构不需要发布招聘广告，也不需要进行员工培训。
③转移派遣可以消除劳务派遣机构人员的录用风险，避免了来自用工单位招聘需求的压力，解决了人员的到岗率、及时率等一系列问题。
（2）转移派遣服务的风险
用工单位使用转移派遣的目的如果只是为了大量裁员以此降低用工成本和风险，就会导致南通如皋劳务派遣机构在协议中承担各种不规范操作导致的风险，企业随意裁员退员，还存在大量的纠纷的可能。
3、短期派遣
短期派遣是指人才机构为用工单位临时需要一名或数名员工，而提供的一种派遣服务，是人力资源外包服务的一种形式，这些派遣员工与人才服务机构签订劳务合同。
（1）短期派遣的适用情况
（2）短期派遣的积极意义
①相比传统单一的雇佣方式，短期派遣要更加方便灵活，因而成为了不少用工单位弥补间接性人员短缺的最佳方式，劳务派遣机构提供短期派遣服务可以获得较大的收益。
②短期派遣为劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工提供一条良好的解决途径。
③短期派遣一定程度上分散了劳务派遣机构安置其他用工单位退回的派遣员工所带来的风险。
（3）短期派遣服务的风险
①短期派遣服务虽然对用工单位、提供派遣的人才服务机构、派遣员工本身来说都有一定的好处，但同时也存在很大的风险。
②用工单位退回的派遣员工安置，尤其是大量的派遣员工退回，不仅会增加安置成本，还存在大量纠纷的可能。
③昱齐盛小编认为如果有大量的短期派遣员工，对南通如皋劳务派遣的服务质量是一个很大的考验。
