如东劳务派遣详解
昱齐盛小编将会从从以下几个方面来讲述如东劳务派遣的具体内容：
1、如东劳务派遣的范围及用工数量
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性是指存续时间不超过六个月；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣用工数量，根据《劳务派遣暂行规定》的规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其总用工量的10%。
2、如东劳务派遣劳动者的待遇
根据《劳动合同法》第六十三条的规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则来进行劳动报酬的分配。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、如东劳务派遣劳动者的侵权责任
根据《侵权责任法》第三十四条的规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。该条系法律的强制性规定，不能通过合同的约定予以规避。因此用工单位应特别注意派遣劳动者的工作规范，上岗前要进行必要的培训。
4、如东劳务派遣劳动者劳动争议
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
5、违反劳务派遣规定的法律责任
据昱齐盛小编了解，根据《劳动合同法》第九十二条的规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，如东劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
