苏州昱齐盛人力资源小编最先要让大伙儿掌握无锡劳务派遣工尽管在劳动力企业工作中，但事实上和原先的企业造成劳务关系，劳动力企业仅是雇佣关系。劳务关系与雇佣关系是有差别的：劳务关系2个行为主体中间不但存有资产关联还存有人身关系，即行政部门单位隶属。
换句话说，无锡劳务派遣工除出示劳动者以外，也要接纳用人公司的管理方法，听从其分配，遵循其管理制度等。而雇佣关系2个行为主体中间只存有资产关联，也就是说是经济关系。即无锡劳务派遣工出示劳务服务，用人公司付款工资薪金。相互间不会有行政部门单位隶属。
次之无锡劳务派遣工工作中负伤，理应归属于工伤事故。因此应享有工伤事故诊疗工资待遇。依据《工伤保险条例》的要求，用人公司也就是原先的企业理应自安全事故损害产生之日或是被确诊生效日30日内，向统筹地区劳动保障监察行政机关(劳动部门)明确提出工伤申请申请办理。假若用人公司不肯明确提出工伤申请申请办理，无锡劳务派遣工还可以在安全事故损害产生之日或是被确诊生效日一年内，立即向用人公司所在城市统筹地区劳动保障监察行政机关明确提出工伤申请申请办理。在劳动保障监察行政机关做出工伤申请的决策后，无锡劳务派遣工的医疗费用由工伤险股票基金付款。
假若用人公司沒有为无锡劳务派遣工交纳工伤险费的话，苏州昱齐盛人力资源小编提议大伙儿也不必担心，在劳动保障监察行政机关做出工伤申请的决策后，依据《劳动合同法》第九十二条的要求，给被外派员工导致危害的，无锡劳务派遣企业与劳动力企业担负连带承担责任，无锡劳务派遣工的医疗费用应由外派企业和用人公司承担。
