现在在南通经营劳务派遣公司的有多种，许多全是不靠谱的劳务派遣公司，也就是一般大家说的中介。这种全是靠赚黑心钱挣取人头费的，这种昆山昱齐盛公司小编就姑且不谈。今日主要说的是靠谱的
南通劳务派遣公司，其依据特性会出现不同的赢利模式。
第一种是在南通一些大中型国企央企，因为遭受职工薪酬和劳动力劳动定员的限定，没有办法招正式工，劳动力需要量大，果断自身创立三产公司，搞一个南通劳务派遣公司，为自己招劳务工，管理方法劳务工。
这类劳务派遣公司事实上是为公司定向培养服務的，主要靠服务费赢利。并且这类企业通常也也不在意赢利，原本只是以便逃避法律事实而服務于公司的。很多大中型中央企业都采用这类方式，实际上对劳务工是有益处的，管理方法靠谱，一般不乱扣劳务报酬。
第二种是纯社会化的南通劳务派遣公司。目前市面上有很多人力资源管理服务中心，在其中就会有劳务公司、项目外包企业。这类人力资源管理企业有的经营规模非常大，为很多企业服务，例如，有专业为外资企业服務的，有专业为中小型企业服務的，也是有专业为互联网公司服務的。
事实上是大中型的劳务公司如同大中型人力资源中介公司一样，当做人力资本与公司中间的公路桥梁功效。替公司招聘员工并管理员工，主要赢利模式是挣取服务费。由于企业比较大，也搞多元化运营，例如档案保管、优秀人才咨询、招聘服務、猎头服务这些。
第三种是中小型南通劳务派遣公司。这里边的水就很深了，也是众多劳务公司工作人员深恶痛绝的地方。有的中小型劳务公司只是公司亲朋好友办的，主要赚公司和劳务工的钱。这类小公司并沒有专业能力管理劳务工，也没能力培训，更沒有专业能力维权，只是想从劳务工的薪水里剥一层皮罢了。
南通劳务派遣公司赢利的方式一般就分成上述三种，昆山昱齐盛公司小编提议挑选时尽可能找大中型靠谱的劳务公司。
