现阶段从业劳务外包公司的公司中，作法不一，参差不齐。实际操作规范的劳务派遣企业,劳务派遣职工应签署书面形式劳动合同书,在合同书中,薪水、社保和别的要求是清楚的,另外与工作单位签署劳务派遣协议书,在劳务派遣协议书中确立承诺2个企业的权利和义务。被派遣员工无端提早停止工作中的，还可以由派遣企业与工作单位商议经济补偿金。
也是有一些劳务派遣企业因为本身整体实力和对缘故的掌握，非常少担负用人公司的义务，如不报名参加招骋，在接纳用人公司进行招聘人才后，才签署劳动合同书。一般 派遣职工非常少关注，除开每一年今年初签署劳动合同书，基本上沒有触碰，更沒有执行相对的确保责任。
劳动力企业工作中完毕后，劳动合同书全自动停止，不担负一切义务。对这种不标准的劳务派遣企业，昱齐盛劳务企业职工和工作单位不满意。一些劳务派遣工作人员觉得，这与劳务派遣企业中间欠缺基础的沟通交流不相干。一些工作单位觉得劳务派遣企业只了解扣除服务费，而另一些则被忽略。反过来，工作单位以便平稳职工，担负着劳务派遣企业的很多职责，它是十分不合理的。
应当说,昱齐盛劳务企业方式大量的是资产的挑选比职工的挑选,由于公司的目地是以便降低人力资本成本费,因而,被派遣员工的利益是很容易遭受侵害,它是非常关键的管控法律。
